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“菜场女摊贩不超过45岁” 警惕泛滥的就业歧视

时间:2020-10-26 10:06:49 阅读:35784 来源:

核心提示

 近日,武汉有40多年历史的吉庆街胜利街菜场升级改造,一则《入场须知》引发网络群情激愤。因其要求菜场女售货员不超过45岁、男售货员不超过50岁。

  按照该企业之前的说法,设置年龄门槛是为了避免职业风险,因为“每天搬上搬下,你得考虑身体强度”。这样的说辞,显然有拍脑门的嫌疑。如果去菜市场调研一下,应该能发现,当下很多从业者都在这个年龄区间。此外,很多行业的体力劳动者每天干的事并不比菜场售货员轻松,如果按照女性45岁、男性50岁的年龄划线禁入的话,那得有多少体力劳动者将失业?
 

  这种不切实际的拍脑门决策,暴露的是强势用工方的傲慢。同样是菜场,不同城市不同区域的企业话语权不同,如果这个企业平时招工很容易,那可能就会明里暗里抬高职业门槛。可以设想,如果企业没有明文张贴通告,而是偷偷执行这样的游戏规则,相对分散和弱势的售货员,可能还真缺乏博弈能力。
 

  事实上,这种强势用工方的“傲慢与偏见”体现在很多层面,比如超过35岁的“打工人”、婚龄育龄的女性等,找工作时都可能遭遇各种歧视。尽管这些歧视性的做法不合情、不合理、不合法,可是只要企业暗设关卡、只做不说,被拒之门外的求职者想要维权也无从着手。因而,这次的菜场奇葩招工风波,其实也是一次提醒,对类似现象相关部门得有更好的监督方案。


 

  考虑到企业极有可能设置隐蔽歧视条款,个案的维权很难取证,那就要求监督部门有更主动、更灵活的举措。比如,鼓励劳动者在怀疑自己遭到就业歧视时,积极向有关部门举报。如果只是个案且确实缺乏证据时,监督部门当然不能偏听一面,但如果一段时间某个企业频繁遭到举报,那监督部门就该有针对性地约谈调查,通过这些主动作为,倒逼企业的守法意识。
 

  就业公平其实不仅有利于劳动者,在根本上也有利于企业。有些企业设置歧视门槛,存在短视和盲目因素。就拿这次武汉的菜市场来说,如果这个菜场真的拒绝45岁以上的女性和50岁以上的男性,那就等于限制了自己的选择,要招满符合标准的人可能都不容易。年龄歧视、女性歧视等同理,企业在伤害一个群体权益的同时,也是在变相给自己挖坑。因为劳动力市场的价格也受供求关系影响,一旦竞争岗位的劳动者少了,那企业就可能要付出更高的成本。
 

  回到武汉菜市场的案例,从整个社会层面看,随着我国人均寿命的提高,延迟退休都已经是难以避免的趋势,该企业逆潮而行地降低准入年龄,无论从现实还是理论看,都是很荒谬的。 捍卫公平的就业环境,是市场和经济健康运行的重要一环,从现实频发的这些案例看,监督部门也还任重道远。