搜厨网“签约师徒制带薪学厨师”解决了哪些学厨领域的“痛点”？

痛点一：到传统烹饪学校学厨

传统的烹饪学校学费贵（比如某东方，学两年需要8-10万块钱），更重要的是，学完之后进厨房完全上不了手，需要从头学起。浪费钱浪费青春。

痛点二：自己跑去厨房打杂学厨

自己跑去厨房打杂，没人管没人带，拿着极低的工资，干几年杂活也学不到什么技术，因为在这个现实的社会里，没有人为你的成长和发展负责。拿着低工资干最苦最累的活，熬很多年才能学到一点点技术。属于太浪费生命。

痛点三：学费太贵，已经超过了普通家庭的承受

学厨的家庭都是普通家庭，普遍不富裕（富家子弟没有学厨的），动辄好几万，甚至十多万的学费已经超出了普通家庭的承受能力。

搜厨网“签约师徒制带薪学厨师”模式是什么？

签约师徒制带薪学厨师，是把学员一对一匹配到大城市大型高端餐厅，在后厨实战化学厨，由餐厅行政总厨作为学员的签约师父，一对一的教，学员边学边练边参与餐厅的工作，学习之外还能挣一份工资。

同时，还有一系列保障措施，确保学成。

保障一：给每个学员安排专属的学厨顾问，负责协调处理学厨期间的所有问题，确保老师好好教。

保障二：线上烹饪理论课程，作为学员的学习辅助。

保障三：未来的职业规划和工作安排。

真正解决了学厨的一些问题：

一、实战化学厨，解决了烹饪学校学完进餐厅实战完全上不了手的问题（在后厨实战化学的，若再无法实战，那天下就没地方可学厨了）。

二、有明确的签约师父，有人管有人带，避免了打杂很多年，学不到东西的状况。

三、边学边挣工资，解决了普通家庭学厨学费的问题。学费本就不高，（比某东方低几倍）。